Внедрение системы реферального найма помогло значительно усилить кадровый состав лечебных учреждений Подмосковья. Согласно данным пресс-службы министерства здравоохранения Московской области, с момента запуска инициативы «Приведи друга» в 2022 году в региональные медицинские структуры пришли более 2,2 тысячи новых сотрудников.
Механизм программы строится на материальном стимулировании действующих работников за рекомендацию коллег. В зависимости от того, какую именно специализацию имеет приглашенный сотрудник, а также от его профессионального стажа и квалификационной категории, за рекомендацию можно получить денежное вознаграждение в размере до 128 тысяч рублей.
Как подчеркнул заместитель председателя правительства Подмосковья — министр здравоохранения региона Максим Забелин, проект стал эффективным инструментом пополнения штата больниц и поликлиник. Статистика показывает, что из общего числа привлеченных специалистов около 1,2 тысячи составляют представители среднего медицинского звена, в то время как число трудоустроенных врачей превысило 1 тысячу человек. Наибольший спрос в рамках данной программы наблюдается среди хирургов, анестезиологов-реаниматологов, терапевтов участкового звена, фельдшеров скорой медицинской помощи и медицинских сестер.
Существуют четкие условия для получения выплаты: денежные средства перечисляются двумя траншами — половина суммы выплачивается сразу после выхода нового работника на работу, а оставшиеся 50% — по завершении трехмесячного испытательного срока. Чтобы претендовать на премию, приглашенный медик должен занимать основную должность на полную ставку. Также обязательным условием является отсутствие у кандидата трудового стажа в государственных медицинских организациях Московской области в течение последних шести месяцев.
