Планомерные действия властей Калужской области привели к постепенному уменьшению нехватки квалифицированных медицинских специалистов. О текущих успехах в этой сфере сообщил губернатор Владислав Шапша, отметив, что планомерная стратегия по комплектованию больниц и поликлиник кадрами приносит свои плоды. По словам главы региона, сокращение кадрового разрыва напрямую влияет на уровень жизни населения и социальную стабильность в области.
Фундаментом для решения проблемы стало функционирование Кадрового центра здравоохранения. Данная структура позволила выстроить четкий механизм прогнозирования того, сколько именно медиков потребуется области в ближайшей перспективе. На основе этих расчетов власти ведут активную подготовку новых специалистов, делая ставку на целевой набор. Для реализации этой задачи Калужская область поддерживает тесные контакты с крупнейшими медицинскими университетами России.
Статистические данные подтверждают эффективность принятых мер: с начала текущего года в местные медицинские организации вышли на работу 320 сотрудников. Владислав Шапша пояснил, что приток кадров обеспечивается не только выпускниками по целевым направлениям, но и медиками, переезжающими из других субъектов страны. В результате сальдо между уволившимися и вновь принятыми работниками стало положительным. На данный момент дефицит врачей удалось снизить на 17%, а нехватку среднего медицинского персонала — на 21%.
Привлечение новых сотрудников является лишь первым этапом, так как приоритетной задачей остается удержание специалистов на рабочих местах. В регионе продолжается масштабное обновление и строительство новых медицинских объектов. Чтобы медики чувствовали себя уверенно, в области действует комплекс мер социальной помощи, включающий денежные выплаты и содействие в решении жилищных проблем. Кроме того, для успешной адаптации начинающих врачей задействован институт наставничества: им помогают освоиться 250 опытных коллег.
